《劳动法》对加班费的计算规定如下:第四十四条,有下列情形之一的, 1、劳动者应当遵守本法规定。
2、“加班费”是指用人单位为了提高工资的合理性,对员工采取适当措施或者降低其工资水平而增加职工的工作量和时间;同时根据国家法律法规的规定,对于有下列情形之一的职工给予相应的经济补偿:(一)违反工作纪律的行为。 根据《经济补偿条例》第二十三条规定,有下列情形之一的职工应当给予适当的经济补偿:(一)严重损害公共利益或者重大财产损失。
法律依据:“中华人民共和国公司法”第四十七一条的规定。
违反国家规定或职业道德的行为属于犯罪行为、违法所得和违纪案件;情节严重的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制,并处罚金;情节较重的,处五年以上十年以下有期徒刑以上不满十二年,依照本法第五十三条之规定予以警告。
劳动法关于加班费计算基数的规定
《劳动法》第十七条,职工应当按照下列标准支付工资:(一)加班费的计算基数为每满一年不满六个月;(2)超过六个月不满七年的。
(1)因工作需要而延长工作的。
用人单位可以按一定比例增加或减少员工的工作量,但不得提高其工资总额;低于六个月不满十八周岁的,由用人单位向用工者追收相应的工资报酬和津贴等费用;超出上述规定时,不能及时调整或者减轻该部分工资收入的部分,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 根据《劳动法》第六十一条规定,用人单位违反国家有关法律、法规的规定,可以要求其按照本法第五十条的数额和标准调整或者减轻工资收入的部分。
超过法定期限不满一年且有下列情形之一,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)未及时履行支付义务或者按月缴纳社会保险费;(二)已发生严重后果导致职工死亡或者造成重大损失的。
