要发。按劳动合同约定执行。 股东上班要发工资,如果没有明确具体的员工数额是可以不给付的。
《劳动合同法》第五十一条:用人单位应当按照约定支付一定的工作时间和经济补偿金;有下列情形之一的,由职工根据各自情况向其支付相应的工薪或生活补助费:1、因特殊原因未按规定履行职务或者在其他特定情况下不能完成工作的劳动者。
2、因不可抗力造成损害导致公司发生重大财产损失的除外。 因不可抗力造成损害导致公司发生重大财产损失的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十八条规定,对有下列情形之一致使公司遭受严重人身伤亡或者重特大事故伤害,致使公司出现重大财产损失:(一)自然人死亡、失踪或死亡;(二)、非人为因素造成的损坏和毁灭;造成特别严重的后果或者其他不应由法律规定的其他条件所引起的不良影响;(三)债务人违反本法第六十一条的规定而被判处死刑:(四)单位在一定时期内不能胜任职权,并依法受到刑事处罚的,依照前款的规定承担赔偿责任的。
股东上班要发工资吗
股东上班不需要发工资。
公司为提高上市公司盈利能力而设立的股份制企业,在一定条件下可以获得一定的薪酬、利润和现金收益;如果是用人单位需要发放报酬的话则应由员工按照规定支付报酬或者按职工月平均工资支付相应的工资。 1、按照劳动合同约定,根据《工资支付暂行条例》第十二条规定:用人单位向员工发放报酬或者以其他方式给付其工资的,应由双方协议。
2、在法律规定的条件下,用人单位可以为职工提供一定的福利待遇;但若是需要给予一定数量的报酬和补偿时不得超过月平均薪资标准的部分,则应当依法予以赔偿或返还劳动者因工作原因导致的经济损失的费用。
