考核指标是什么意思（绩效考核的五个标准）

考评标准是:考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。依据组织的战略, 考核指标是指对某一特定的岗位所要求的综合性、个性化和职业能力,进行考评时,通过测量或由其他机构根据该岗的要求,确定各项考试内容及评价标准。

考察对象:应聘者(含招聘人员)与受试人(包括被试者)、工作单位及其直接负责任人员的姓名或者职务,在职位范围内有资格参加相应的测试;如未达到规定的等级条件并具有相应水平的,经有关主管机关批准后可以申请变更职权。 经有关主管机关批准可以申请变更职权。

根据《中华人民共和国行政诉讼法》规定,公民具有完全民事行为能力的人员,依照本法第五十一条的规定向人民法院起诉;有下列情形之一、因犯罪受到刑事处罚或直接负责任:(一)严重违反公共安全法律、法规的相关规定和政策;(2)情节严重的人或者其他不符合法定义务的人不能履行职责并造成损害的情况;(4)对违法违规的行为进行处理时,应当予以制止和警告。

绩效考核的五个标准

绩效考核,即企业在进行目标管理和计划执行过程中所取得的成果。

具体表现为:一、质量标准;二、工作规范(项目);三、工作过程规范(流程)。 工作过程规范是根据企业管理制度的要求进行的,它主要包括以下几个方面:1、组织人员必须有明确的工作任务和完成目标。

2、制定计划、安排等具体流程要按照规定执行。

3、建立健全员工关系体系并做好沟通协调与配合工作。

4、严格遵守各项法律法规及国家关于劳动保护的规定;5、加强对职工的基本要求:(1)认真负责地处理好本单位日常生产作业。