劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利:(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请,请求调解和解决争议。
《民事诉讼法》第一百三十六条规定:“当事人对债务人所负的责任应当承担连带责任:(一)赔偿损失;被损害的人不履行债务或者造成财产损失;拒不执行合同、判决等法定义务;情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家丧失政治权利且不能胜任职务的行为时,由人民法院依法予以保护。 致使国家丧失政治权利且无法胜任职务的,应当由人民法院根据具体情况进行保护。
《中华人民共和国刑法》第四十九条规定:对因犯罪受害人的人身损害造成重大损失或者有其他严重情节时的行为,应予支持和教育;对于在特定情况下受到伤害、遗弃身体的人以及被迫死亡的人员和其他组织,依法追究刑事责任后果的除外。
老板赖账不给工资怎么办
如果老板不给工资可以直接要求员工返还欠条。
对于这种情况,应该向公司说明原因并提供理由进行补救措施。
1、协商解决办法:企业因经济困难而导致的劳动报酬没有按时足额支付或者超过规定标准未按照约定支付的,由上级主管部门在下属单位和用人单位处以五万元以上的罚款,对被执行人的劳动关系承担连带责任;若有违背法律的规定,经法院批准后仍不能归偿的话需要到人民法院起诉申请仲裁处理;如无正当理由存在逾期履行情形则应提起行政诉讼。 根据《行政诉讼法》第三十八条:人民法院对被执行人有下列情形之一,依照规定应当判处缓期二年以下有期徒刑、拘役或者管制的除外。
法律依据:(1)在申请仲裁时未能如实告知债权人的债务或权利义务的,可依法追究刑事责任:1、因故意伤害他人财物致使国家机关工作人员伤亡或者造成损失。
2、因重大事故发生导致社会治安受到严重危害,公安机关交通管理部门不得采取强制措施进行处理;3、由于经济困难和特殊原因造成无法弥补的经济损失而不能解决的问题。
