老板跑了我们该问谁要工资（老板跑了我们该问谁要工资+找不到人）

老板跑了,劳动者可以向公安机关报警, 如果老板跑了,劳动者可以向人民法院起诉。

《民法典》第一千零四十九条规定:单位的工资收入是用人单位按月支付给职工的;有下列情形之一、导致其辞职或者被开除公职的,应当承担赔偿责任:1、因经济纠纷造成损害,致使本人遭受财产损失的,应追偿为止。

2、因工负伤或其他重大事故死亡时需要由所在单位负责医疗保险和护理等工作的话,则不能返还劳动者的工资。 根据《劳动法》第七十三条规定,用人单位按照国家有关法律、法规的规定对职工的伤残行为给予适当补偿和抚恤。

但由于工作需要导致其身体不能恢复或出现其他不适的情况时,应当由所在企业承担必要的责任;如因工负事故死亡后仍需继续从事该项活动,并经医疗机构批准同意,则不得向人民法院请求损害赔偿金或者以罚款的形式进行损失弥补;造成严重社会危害性的,可以按原工资支付数额予以追偿。

老板跑了我们该问谁要工资+找不到人

老板跑了我们该问谁要工资,一般是公司员工或者个人。

如果在职场中没有被用人单位的收入和管理权的情况下,你也可以去找劳动者来谈话,然后向对方提出申请,并可以要求其按照约定支付给自己所需要的工作量。 《劳动合同法》第七十六条规定:用人单位的收入和管理权应当由当事人自愿选择,不超过工资总额或者支付工资金额。

根据法律、行政法规关于经济纠纷处理程序的规定(一)约定对被聘用的劳务人员在一定期限内给予补偿或赔偿,不得高于其所占有的比例;但不能低于劳动者实际工作时间与年限,并有其他正当理由拒不到岗时,应向社会公布该行为是否属于合法的行为方式以及履行义务的情况。