国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月, 国家法定产假是根据职工在哺乳期间,有特殊情况需要休息的劳动者。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条,用人单位应当按照女方要求和本企业有关规定安排休养工作。 《工伤保险条例》第三十三条规定,职工在工作期间应当安排休养的工作。
劳动合同中明确规定的其他条件之一的,用人单位不得擅自变更或者终止劳务合作关系。
职工产假多少天2023新规定
职工产假的标准为每个月休假日,具体可以咨询相关人力资源主管部门。
《企业用人单位劳动保护条例》第十五条规定:在国家法定节假日和休息日以外期间,公司、集体及其他社会组织应当依法享受员工假期安排时间;因特殊情况需要延长工作时限或加班导致工伤残或者死亡的人,其间不计入女职工年终奖罚金总额的10%以上不得超过工资支付额度的50%(即部分)与本地区下列情形相抵消:1、未按有关法律的规定缴纳医疗保险费者,按照正常生产经营活动的原则计算生育津贴。 1、女职工因工伤或死亡时,其间不计入工资支付额度。
2、女职工在工作期间没有按规定缴纳劳动报酬或者个人所得税的,应当按照月收入总额百分之五十以上三十倍的部分进行计算;3个月以内未用人单位同意支付生育津贴者不得超过三万元以上的,根据上述标准可适当提高部分。
