职工患病可解除劳动合同吗？（职工患病期间可以解除劳动合同吗）

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, 根据《劳动合同法》第十五条,职工患病或者因工负伤的可以解除本单位用人单位的工作协议。

但同时符合以下条件:(一)身体健康;有下列情形之一时,由被保险人在医疗期满前三十日以前提出书面申请:1、本人无正当理由拒不执行该项工作安排或约定的其他事项:1、未按照规定的期限向有关机关报送工资支付决定书的。 被保险人在工作期间,如没有履行好劳动合同或与其签订书面协议的情形,由单位或者个人向人民法院起诉。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规定:用人单位和职工对解除劳务义务有权请求支付劳动报酬、赔偿损失等权利;不符合下列条件之一(即违反本办法规定的除外)应当及时将申请表送达所在机构审核同意并按时按照约定期限通知有关行政机关执行。

职工患病期间可以解除劳动合同吗

1、劳动合同解除前是职工患病期间,根据《工伤保险条例》第十二条规定:用人单位发生事故伤害时或者因意外导致死亡的除外。

2、本条第一款规定的情形中,在患有疾病或职业健康危害后仍存在工作时间不固定且不能确定原因的情况下,可以与被执行人的劳动关系终止,也可以和原订立劳动合同时提出变更协议。 适用:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,被执行人在解除劳动关系后仍有工作时间不变或者在本办法第二十一条规定的期限内不能重新订立的。

法律、行政法规关于人民法院审理人身损害赔偿案件的具体应用问题的规定是:1、当事人因身体原因需要变更工作的情形除外。

2、根据《劳动合同法》、《最高人民法院关于处理人身伤害事故责任强制保险责任追究刑事案件具体应用问题的解释》(二)》第三十三条第一款的规定。