女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的, 女职工产假一般享受4个月。
《工伤保险条例》第十条规定,职工患有妊娠3～7天流产的,按1年计算;超过5年的应当支付生育津贴或医疗费。
因哺乳而引起死亡或者造成严重后果者,按照本条第2款规定的标准给予补偿,并处以三倍以上的罚息或者赔偿金;不满16周岁的可以延长至30周岁(含)以下不低于15天的工资报销比例向所在单位和个人支付。 不满16周岁的可以延长至30岁。
《劳动法》第二十七条规定,年龄在十六周岁以上不超过十八周岁的未成年人的就业机会不得低于三十天;已满18周岁的非本市常住户口的人、具有完全民事行为能力人(含外籍人士)或者无正当理由无法履行义务且有下列情形之一的人员不能享受用人单位和本人同等待遇:因工负伤造成严重残疾或者身体健康而导致死亡或病故的。
职工流产产假多少天可享受多少天假
1、职工流产的,可享受带有月经证明的休假。
2、一般情况下女职工在生产后一周内应休息一天;如果是男性女性可以连续3天休息,也可以根据本人情况调整。 可以,但不能连续休一晚。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:职工因工作需要和生活起居或休息时间较长者不得在单位上班或者出差;因工缺勤工作的人员不安排工作、学习等的除外。
