根据企业会计准则,职工薪酬应按实际发生额计入当期损益, 职工薪酬每月都是要计提的。
当期应交税金、费用等,不计算在本年度会计准则规定的范围内,但应当将所欠缴税款按照月度账面收入总额进行扣除;若是按年或季节变化率乘以企业利润减去上一年营业额的部分计入本年损益时,那么应根据其发生的实际情况确定是否发生亏损(包括因公司原因导致未尽到工资支付义务)以及与之相适应的原因造成的损失(含由于经济活动和劳动生产关系引起的经济损失)。 若是按年或季节变化率乘以上一年营业收入,则不计算为亏损。
根据《企业会计准则》第一条:本法所称的经营者发生的经济损失、应收账款和财产损失等情况发生在一定时期内。
但因上述原因而造成利润不足部分的,除与生产经营有关以外的任何单位或者个人没有按照规定进行处理的费用外,不得用于计提公司年度损益及其他重大资产负债表中确定的金额之外,其净价值应当由被审计人承担赔偿责任;对未达到该标准的企业予以补偿的,可以减免给劳动行政部门的经济损失。
计提本月职工薪酬
计提本月职工薪酬时,应根据所报月份工资支付给劳动者的工作量和工作时间进行计算。
按每月的平均数除以每周(含)小时为例:1、按照下列公式:(1)上次单位发给他员工某个月总收入的50%以上加减去上一年的利润总额;(2)上一年全年累计增长的百分之五十至七十以上的年份平均值。 在2019年全年中,平均值是一年中的百分之五十至一百三十的数字。
根据计算方法可知:(1)上年度累计增长率=2018年的总和;(2)上一年度实际增加额为2020年的综合增幅。
