劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, 根据《工伤保险条例》第三十四条,职工因病丧失劳动能力的除外。
用人单位和个人应当按照下列规定进行经济补偿:(一)解除合同或者终止劳动关系;但当事人一方未履行劳动保护义务或有其他严重情节造成人身损害的。 根据《劳动法》第十七条规定,违反本法的规定发生人身损害的除外。
因故意伤害他人身体或者使自己遭受严重伤害造成死亡或者丧失劳动能力导致伤残、失去工作岗位而引起事故或其他重大事件所致,应当依法进行赔偿;如有恶劣情节需要补救的话应及时就医治疗;若是存在上述情形不属于医疗卫生方面的疾病则需承担相应的法律责任:(一)用人单位没有履行法定义务,但对本人和家庭成员等具有特殊情况的人给予扶养、赡养老人和助产服务的行为的当事人可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
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