职工住院慰问金标准在法律没有明确规定,主要看单位内部规章制度。 职工住院慰问金标准:根据《劳动合同法》第一百三十四条,单位与职工在医疗机构就医的待遇和生活费、护理费用等相关规定协商一致,对被治疗病人给予经济补偿;有特殊情况可按下列比例支付以下金额:1(一次性)每人每年3000元。
2、因病致残或其他严重后果导致死亡者或者患上重大疾病的人员给付的工资数额为1000元的除外。 《劳动法》规定,用人单位应当在法定退休年龄内支付给付职工的工资。
对因病致残或者其他严重后果导致死亡者给予奖励和补贴的除外;对于患有精神疾病、职业性失业以及工作期间出现身体状况恶化等情况下所发生的医疗费支出与其正常收入有关,应按照国家规定的标准予以赔偿。
工会职工住院慰问金标准
根据《工会职工住院慰问金管理办法》的规定,在医疗事故发生后,医院为职工提供必要的物质、技术和生活保障。
按照规定:伤残人员本人或者所在单位给予治疗费用的部分;对因工负债较大的个人进行手术或抢救时给付的医药费;对于被诊断为心脏病患者而造成的心脏损害以及其他严重疾病者,经医生评估并鉴定确定有能力承担该项责任的病人;患职业性疾病期间享受护理待遇的人给予的护理服务补偿。 根据《中华人民共和国护理法》第七十六条规定,在职业病期间享受医疗服务补偿的单位和个人应当按照下列标准给付护理费用:1、职工工资总额。
2、劳动者每月应按月支付护理费;3个月内不计发护理费。
