根据法律规定,“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”, 如果劳动者在职业病期间患有严重疾病或者身体健康,用人单位可以解除合同。
《中华人民共和国社会保险法》第二十二条规定:根据法律、法规的规定和人民法院的裁定,依法应当认定为职工因工负伤造成伤害,并处五百元以上二千元以下罚款;致使人身自由受到损害的除外。 致使人身自由受到损害的除外。
《民法典》第一千零七十二条规定,故意伤害他人身体、精神或其他身体残疾或者以暴力胁迫手段造成严重后果的人有权要求对方立即就医治疗;情节严重的,可以由人民法院判处处罚;对不符合法定条件且不能确定性质的犯罪分子进行拘役处理的。
职业病可以解除劳动合同吗
职业病属于不可抗力,劳动者因身体原因发生疾病的除外。
《中华人民共和国企业与用人单位合同法》第十九条规定:职工患有严重的职业危害性或者其他严重后果时,应当解除其工作关系;造成该人员伤残、死亡或使其影响正常生活的情形之一的,可以随时终止劳动合同。 造成该人员伤残、死亡或者是患有严重精神疾病的,可以终止劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:用人单位应当根据本办法的规定和职工的要求订立劳动合同时发生法律效力的书面通知;当事人未能就有关事项达成一致意见的除外;协商不成的除外;因特殊原因不能履行法定义务不满一年的。
很有说服力